根据集团《关于开展第五轮专业技术岗位聘任工作的通知》要求，按照《3377体育官网专业技术岗位设置与聘用管理办法》(浙财大〔2024〕334号)、《3377体育专业技术四级及以下岗位设置和聘用管理实施办法》（浙财大金〔2024〕24号）等相关文件规定，现就我院开展第五轮专业技术岗位聘任有关工作通知如下：

一、聘任范围

1.2024年1月1日之前进校工作，且现聘专业技术岗位人员须参加本轮聘任。

2.截至2024年1月1日在见习（试用）期内不确定等级人员，试用期期满后聘任相应等级，不参加此次聘任。

二、聘任要求

1.11月29日（周五）前，请3377体育和盈阳金融科技学院符合聘任的专任教师填写《3377体育专业技术四级及以下岗位竞聘申报表》（附件1），纸质材料一式一份交学院办公室，电子稿发到wangweiwei@zufe.edu.cn，并根据审核要求提供相关佐证材料。

2.具有专业技术资格的中层及以上干部，还须选择是否兼聘专业技术岗位，选择兼聘的须填写《中层及以上干部兼聘专业技术岗位选择表》（附件2），同时交至公司办公室。

3.申报人员所填报的教学科研成果应根据《3377体育专业技术四级及以下岗位设置和聘用管理实施办法》（浙财大金〔2024〕24号）（附件3）要求填写。

三、其他说明

1.第五轮专业技术岗位聘期四年，自2024年1月1日至2027年12月31日。

2.本轮专任教师岗位分为教学科研并重型、教学为主型、科研为主型、社会服务与推广型四种类型，专业研究人员参照科研为主型、社会服务与推广型教师进行管理。聘期内原则上不允许转变专任教师岗位类型，各类型之间不设数量比例限制。

3.上一轮聘期考核不合格人员，新一轮岗位聘任不得申报聘任同级或更高级岗位，并按新聘岗位执行相应的工资待遇。

4.在新一轮聘期内到达法定退休年龄的专技四级及以下岗位人员（不含延聘），如符合原岗位或更高等级岗位聘任条件的，可不占所在单位岗位数参加竞聘。

5.2023年3月1日至2023年12月31日过渡期间取得的成果，可做为本轮的聘任成果，或可做为本轮聘期考核成果，两者选其一，不能重复使用。（如 2023年10月发表一篇一级B论文，老师若选择将其用于专技岗位聘任条件，则不能作为聘期末考核条件；老师若选择将其用于聘期末考核，则不能作为聘任条件）

6.任现职年限指聘任现专业技术职务（含同级）时间，2023年3月1日至2023年12月31日过渡期间取得的成果，若选择将其用于专技岗聘任条件，则统计截止到2023年12月31日；若选择将其用于聘期末考核，则统计截止到2023年2月28日，须足年足月足日，其中年度考核为“基本合格及以下”年份或未聘任专技职务（中间离职或在非专技岗位）的时间应做相应剔除。

7.受聘人员在聘期内须承担相应岗位的工作职责，完成相应的目标任务，聘期结束后，学院将对受聘人员进行考核。聘期考核结果作为续聘、解聘、晋级、调整岗位的重要依据。

聘任过程中有任何问题，请与公司岗位聘用评议小组联系。

联系人：王伟伟

电 话：0571-87557108

地 址：3377体育419A

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                                2024年11月27日