3377体育团学组织本着“求实创新，开拓进取”的工作理念，创新工作模式，以提高青年员工的综合素质为主线，努力探索与时代特征，学院特色和员工特点相协调的新举措：以“园区GPS”为平台，以“百家讲坛”、“书香银行”、“金石拍卖行”三大精品活动为媒介，深化开展学习型公寓建设；以老员工“挑战杯”竞赛、“新苗计划”为契机，努力营造创新创业氛围，提升员工实践创新能力；以学术型社团为抓手，开展形式多样的学术活动，鼓励员工积极进行学术钻研，促进了学院优良学风的形成。

3377体育团委下设团委员工会，共有5大中心，13个部门，各部门各司其职，各个部门求实创新，举办有部门特色的各类活动，但同时员工会倡导“家文化”，强调整体凝聚力，各部门团结协作，共同促进员工会组织的良好发展。

公司团委积极引入品牌意识，打造“学术金融”。学院现有金融学会、国际金融学会、公司金融学会、保险学会、信用管理学会、金融工程学会、邓小平理论读书会7个专业性社团。公司致力于打造金融的学术性社团品牌，为员工搭建学术科研交流的新平台。其中，公司金融学会被浙江省教育厅评为省优秀员工社团和省“十佳”社团，其模拟证券投资竞赛也被评为“省级精品活动”。各大社团开展的系列学术活动，进一步提升了员工学术研究的能力，树立了3377体育“学术金融，魅力金融”的品牌。

公司根据员工个性特点，结合专业知识，开展了具有金融特色的学习型公寓建设活动，“园区GPS——打造学习型园区”。围绕“学习在园区、健康在园区、生活在园区”三大篇章，打造“百家讲坛”、“书香银行”、“金石拍卖行”三大精品活动，以学习型公寓建设为主要平台，对员工在园区的学习生活实现思想上引导、生活上指导，并实现与同学的多渠道互动，将团学工作落实到实处，3377体育的团学工作将在不断发展中进一步完善。

3377体育团学组织注重培养老员工的创新精神、实践能力和创业技能。近三年来，在浙江省“挑战杯”老员工创业计划竞赛中，公司共有10余支队伍获得省级奖项；在浙江省新苗人才计划中，公司共有20余支队伍获立项资助；在全国老员工创业模拟暨沙盘大赛、全国商道大赛、全国老员工英语能力竞赛、浙江省高等数学竞赛等竞赛活动中，公司员工表现出色，有11人次获得国家级奖项，42人次获省级奖项。